全省集体协商要约行动开始了
当前，疫情防控和经济社会发展形势复杂，企业复工复产困难较多，职工权益保障面临许多新情况新问题。
如何精准有序推动复工复产？
如何引导企业与职工和谐共商？
如何保障职工合法权益？
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为认真落实党中央、国务院和省委、省政府关于新冠肺炎疫情防控与企业复工复产两不误两促进的决策部署，促进劳动关系稳定和经济社会发展，省协调劳动关系三方决定开展全省集体协商要约行动。
集体协商重点在哪里？
都有哪些干货？
和小编一起来看看吧~
鼓励企业与职工协商，通过电话、网络等灵活的工作方式远程办公完成工作任务，采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
受疫情影响用工减少、可能裁员的企业，以保岗位、保就业为主要目标，通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、组织职工线上或线下培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员少裁员。
重点关注受疫情冲击较大的餐饮酒店、零售百货、旅游休闲、教育培训、美容美发等行业，引导职工正确对待眼前利益和长远利益，合理确定特殊时期的薪酬待遇。
确需进行裁员的企业，通过协商制定职工分流安置方案，依法依规处置劳动关系。
维护职工合法权益通过协商推动解决受疫情影响产生的劳动关系领域新情况新问题。
一是对受疫情影响，延迟复工、依法隔离、医疗救治以及采取灵活方式在家上班等情况下职工工资待遇等，要按照相关法律法规政策规定，通过协商确定标准，及时发放。
二是督促企业落实细化疫情防控责任，加强防疫保障工作，配备好防护物资和防控人员。
三是促进企业做好安全生产工作，引导职工积极参加安全生产检查，督促整改事故隐患。
四是关注特殊时期女职工权益问题，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公，灵活安排休假及工作时间。
加强薪酬激励促进企业发展通过协商推动企业建立健全职工技术创新和工作能绩的奖励办法、奖励标准，视情采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、进行股权激励、报销或补贴相关费用、授予或向上级推荐授予荣誉称号等方式，建立完善技能人才激励机制，调动职工参与生产经营的积极性主动性，不断增强职工职业荣誉感自豪感获得感，凝聚广大职工智慧促进企业发展。
开展评估提升协商质效认真贯彻落实我省《集体协商工作质效评价规范》，以开展质效评估为牵引，引导企业（行业）通过开展自我评估，发现和整改存在的问题，进一步规范代表产生、要约应约、协商会议、审议报送、公示等协商程序，广泛收集企业和职工诉求，切实将企业和职工关心的问题纳入协商内容，增强集体协商工作的针对性实效性，不断提高职工对集体协商工作的知晓率参与率满意率。
探索新业态领域协商模式加强对新业态领域劳动关系状况的调查，重点关注快递、外卖、网约车等行业劳动关系情况。积极探索新业态领域行业集体协商模式，鼓励行业协会与行业工会依法协商制定行业用工规范和劳动定额、最低工资、工作时间等行业劳动标准，签订行业性集体合同，维护从业者合法权益，促进行业健康发展。
以下是全文
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来源：江苏省总工会
编辑：蔡银
审核：马亚东
校对：李澍